积分激励体系是企业为了提高员工的挽留，提升员工的忠诚度，而设计实施的一个完整员工福利积分兑换系统。员工福利平台根据员工的工作表现，给予积分奖励，员工领取并累积积分，进行兑换，公司以此激励员工完成公司的业绩目标，从而提升员工的工作积极性，并在过程中实现企业和员工的共同价值。积分激励体系可以从以下三部分来制定。

第一部分为一次性启动积分。该部分积分为初始积分，可以由企业设定一定数量的初始积分，并且可以在此基础上加上员工工龄对应的积分，凸显对员工的尊重和认可。
第二部分为月度固定积分。该部分积分是根据公司备案的公司员工学历、职务、技能等证明为准进行奖分，员工福利积分兑换系统根据不同项目进行统计，给员工每月发放相应固定积分。比如职务方面，总监可得1000，经理 900，副经理700，主管600，主任科员500等等。

第三部分为员工福利积分兑换系统日常积分。该部分为公司日常规章准则的奖罚，比如每日早晚按时签到，随时保持办公区域卫生，好人好事献爱心，工作时间严守工作岗位等，以上情况均可奖励积分。当出现违反公司规章制度，上班时间闲聊，迟到早退等行为均收到减除积分。积分系统奖惩体制还可以从更多方面切入，积分体制越丰富，就越能激发员工的工作积极性，更能提高对优秀员工高质量服务工作的认同度，最终为公司创造更大的价值。