企业使用公司福利系统目前来说是很普遍的。积分系统为企业提供了成熟的会员积分制度和丰富的会员积分卡系统服务，还有会员储值积分系统应用和会员积分卡营销的手段，可以直接套用到现在很多的员工福利平台上。

对于员工来讲，公司福利系统里的积分并不是一个单纯的分数，而是跟员工的切身利益做个直接挂钩的，积分分值并不直接对应金钱，但是积分的排名却是可以影响员工的工资、升职、加薪、年终奖、带薪休假、公费旅游、甚至是公司股权分配和分红等等。所以在员工的眼里，积分系统是他们的“命根子”。正因如此，员工看中积分系统便会给员工的工作效率带来相对积极的影响。这就是企业使用积分系统的必要性之一。

那么对于企业管理层来讲，公司福利系统更方便管理层人员对公司的员工进行管理和整顿。公开透明对每一位员工进行公正的评价与奖惩。更好地去监督员工的工作效率，通过这个企业积分系统管理方式来激发员工的好胜心，让员工工作更加积极，效率更加高效，从而提高团队的凝聚力和执行力，进而达到公司业绩翻倍利润倍增的目的。这是种企业积分系统自动根本原因就在于积分系统管理是从人性上面出发的，这也是企业使用积分系统的最重要的一个必要性。

所以说一个企业使用公司福利系统在员工还是管理层上面都有一定的重要性。做好企业积分系统对员工和管理层来讲有一定的好处。