可能很多小伙伴不知道现在的很多企业他们员工福利改革设计都有着一个公同的特点，就是把员工福利外包化，可能很多小伙伴就会觉得，如果把福利的事宜外包出去，会不会适得其反，没有了以前那种福利优势，反而越来越差呢，其实这也在很多员工福利平台的考虑范围中，但是员工福利改革设计的最终目的是要方便企业对员工的管理以及更好回馈员工门的辛勤工作，那么今天就跟大家聊一聊这种外包式的平台福利模式有什么样的优势吧。

一，弹性化福利管理提高员工工作热情，目前越来越多企业开始应用弹性化员工福利管理制度，因为员工福利改革设计这样做可以有效提高企业凝聚力。当委托专业的员工管理机构时往往可以合理的降低企业福利投入预算，同时还能针对性的为员工发放福利，当员工感到企业待遇满意福利用心时，自然就会提高工作热情。

二，结合数据采集分析时刻调整福利方案，员工福利改革设计的一大特点就是凡是专业管理员工福利的机构都不会忽视员工数据采集，只有时刻关注员工动态才能提高管理效率。专业员工管理机构会根据员工状态和当行趋势等调整福利内容和频率，无论是组织员工旅游还是员工福利礼品发放都会让员工满意，并且在频率和力度上拿捏有度，确保在员工松懈或者疲惫时给予有效的鼓励，而做到这些离不开数据采集和专业分析。

像麦乐积分这类公司之所以受到更多企业的青睐，不是因为其为企业降低了发放员工福利的成本，更重要的是让企业员工通过福利感受到了企业的重视，进而提高员工的工作热情和凝聚力达到员工福利改革设计的最终目的。