不知道大家有没有想过员工福利外观管理上会不会出带来一些意外的收获，其实员工福利平台的出现也是近几年才出现的一种员工福利外包的形式，所以员工福利积分兑换系统所带来的一些变化目前仍然处于一个摸索阶段，但是到目前为止已经有所收获，今天就跟大家分享一下发展至今的员工福利外包管理与穿统的模式带来了什么样的不一样变化吧。

1.员工福利礼品发放的可调节性，在之前的介绍中已经有所讲解，就是员工可以自行选择发放礼品的接受地点，降低运输，或者二次运输的时间金钱成本，这其实看起来是很小的一件事情，在很早以前就已经有很多企业单位他们都是发购物卡或者是兑换卡等等，其实也是类似的模式，但是以前这种模式始终还是要员工们拿着卡到店消费始终还是比较麻烦的，如果可以直接在员工福利外包管理系统里面找到想购买的所需品，可以直接兑换快递到家，这其实也是得益于近几年来的快递行业的高速发展所带来的便利。

2.员工福利外包管理的多样性，可能以前的传统模式就是采购过时过节就会相对应的找到以往合作的供应商进行采购，而很多传统的供应商一般有了长期固定的合作伙伴之后，创新的能力就会有所下降，而现在的市面上日新月异的产品实在是太多太多了，有很多时候采购不是不想换供应商，有些时候实在是宁愿少做也不愿犯错，万一新的东西不符合公司员工们的期待那就是要背锅的，但是在员工福利外包管理中的做法就不一样，选择权在员工手里，管理者只需要把一些公司能接受的新型产品纳入到企业员工的福利系统即可。

3.功能的持续更新变化延续公司文化，在一些员工福利外包管理的系统中，比如Saas系统底下，通常会有十几二十多个企业如果不是有独特定制的功能，他们使用的基本都是同一套比较完善的模板，但是，这个模板也只是相对完善，如果其中的企业有一个比较好的点子，或者创新的功能玩法平台时觉得可以应用在所有行业的话，那么大家就能同时开通这个功能，相当于大家一起集思广益的效果。