可能很多小伙伴很疑惑，包括小编也是，因为很多时候，一些负责做积分绩效管理系统的平台，是怎么样才能跟员工福利平台扯上关系呢，它们两者应该是河水不犯井水的范畴才对，但是仔细想想看好像积分绩效工具慢慢成了员工福利外包的一些平台升级版系统又是有迹可循的，但是不知道大家有没有想过，公司福利系统把员工的积分绩效挂钩是不是没有弊端呢，今天就跟大家简单聊聊，这样的积分绩效工具的弊端吧。

1.可能存在工作交接上的不及时，要知道一个企业里面每个岗位都是有他们存在的必要，而且很多岗位并不是说完全独立的，可能有些什么东西是需要交接或者是有什么资料需要交代，比如说很关键的就是一些接收验证码的岗位，工作手机管理者等等的岗位，如果企业员工的福利系统中是有领带薪假期的话，他们指不定凑够了多少积分就随时请假了，一时间找不到这个员工，相信大家也挺烦脑的。

2.供应链的监督，很多大企业的员工福利积分兑换系统他们的供应链可能会专门和大品牌的厂家签订供应合同这样大家都有品质保障，但是如果是不知名的小企业小平台的话，他们的供应链可能就未必是大家比较喜欢的口味或者是品牌，甚至有的积分绩效工具平台他们会私底下和某些供应商达成协议就说系统默认的就是选择他们这个品牌，如果企业不自己进行调整或者安排其他品牌的话，就相当于这是唯一选项获取回扣。

其实这些问题都是因平台而异，因为现在这种做法还是比较新鲜，把积分绩效工具和很多企业的内部员工福利所结合是一个潮流新型的玩法，他们这么做也是非常有意义的，因为的确这种做法对管理工作效率上是起到了积极正面的作用，就像现在的钉钉一样，有规范性的作用。