很多小伙伴在了解了现在的员工福利平台可以作为一个积分绩效工具之后都非常心动，但是一个健康正常的积分绩效管理系统应该有怎么样的设定或者规则才能算是一个健康有效且阵时能促进积分绩效设计的价值呢？今天麦乐福利就跟大家简单介绍一下，目前市面上刚起步和已经运作了有一段时间的积分绩效工具都是有什么样的设定以及功能吧。

积分的的获取是整个积分绩效设计的核心关键，也是推动员工福利积分兑换系统的最重要考量常见能获得积分的途径：
1.正常考勤获得固定积分
2.加班部分获得额外的积分
3.外出公干分为异地公干和本地区公干获得不一样的积分
4.月度/季度目标奖励及格线作为参考获得不一样的积分
5.项目进度完成率进度线作为参考获得不一样的积分
6.团队项目完成进度的奖励积分
7.节假日的积分发放
8.员工生日的积分发方

除了这些常见的员工日常能获得的积分以外，还可以再积分绩效设计中添加一些类似内部比拼，A、B、C三组或者更多的组别，参与就有一定的团队积分，业务的话就是比业绩，技术团队的话就是比完成效率和bug故障率，可以作为公司内部的一些积分获取的小活动途径，总而言之能让员工积极参与获得积分，用来兑换一些假日的福利或者是其他公司福利系统中的奖品。

其实这8个点以及一些活动的积分绩效设计玩法也只是九牛一毛，随着现在对企业员工的福利系统需求的增加，相信会有更多形形色色的需求会让大家见识到，那么今天就暂时跟大家介绍这么多吧。