很多使用了员工福利平台的企业都会在最初可能都有想过，员工福利礼品发放是统一发放好呢，还是让员工们自行根据需求领取会更好，之所以会有这种烦恼，是目前很多员工福利积分兑换系统的特点是积分为主，很多员工实根据积分，选择的东西不一样作为礼品，而不是选择公司统一准备好的那些礼品作为主要兑换的目标，可能会造成一定的仓储多了一部分导致浪费的问题，那么今天就跟大家聊一聊自行分散领取模式下的公司福利系统会有什么样的不一样。

如果员工福利礼品发放的模式是让员工自行在节日期间领取到积分之后，自行去兑换自己需求的产品，但是在这个期间之内会有一个大幅度流量增加，会加大了企业员工的福利系统宽带压力，避免了一些硬件问题导致的bug，如果是公司统一发放的话，则会极大程度减少了这个时间段的系统宽带压力。这虽然是个不痛不痒且不太可能出问题的点，但是一旦出了问题员工们的负面情绪则不太好安抚。

如果是公司企业统一员工福利礼品发放的话，可能会产生二次运输快递的问题，因为很多员工并不是说领了就自己用了或者吃了，而是寄回去老家给父母的，如果公司统一发放的话肯定是统一到公司之后再下发给每一个员工，员工再自行处理，但是如果实在员工福利礼品软件中就分流了这部分的压力，在一开始员工选择的收货地址就已经选在了老家或者其他的地点，可以极大程度节约了这部分资源。这方面来说还是相对比较人性化。

其实员工福利礼品发放的整体选择，还是得看公司的规模而定，而且也看员工福利外包的平台能不能满足，当然有需求技术可以完成的话，一部分员工报名统一发放，适合一些年纪稍大的员工，他们不太擅长或者使用这些系统的员工，企业进行统一发放，然后一些有自行处理目的的员工可以自己使用积分兑换，也是一个不错的解决方案，但是这可能得看系统支不支持增加这类型的功能。